Selbsterkenntnis stärken

Selbsterkenntnis stärken

Verstehe die Gründe hinter dem Verhalten und den Einstellungen deiner Teamkollegen mit dieser Schulungskapsel rund um das Erlebnis SuperHeroes: eine interaktive, auf Escape Room basierende Dynamik, die das Verhalten der Menschen sichtbar macht.

groups

Verbessert die zwischenmenschlichen Beziehungen im Team

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Stärkt eine kooperative Haltung innerhalb der Gruppe

mood

Steigert das Glücksniveau der Menschen

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Verbessert das Arbeitsklima

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Steigert das Engagement der Menschen

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Stärkt das Vertrauen

KURS ZUR STÄRKUNG DER SELBSTKENNTNIS RICHTET SICH AN

  • check Alle Personalverantwortlichen und Team Leader, die die Beziehung zwischen den Mitarbeitern verbessern müssen.
  • check Schulungs- und Talentverantwortliche, die neue Werkzeuge erwerben möchten, um die Menschen kennenzulernen.
  • check Organisationen, die das Wohlbefinden und Glück der Menschen über das Arbeitsklima fördern möchten.

ZIELE

  • check Lernen und verstehen, wie Menschen je nach ihrem Profil auf ähnliche Situationen reagieren.
  • check Werkzeuge erwerben, um das Verhalten und die Einstellungen der verschiedenen Profile zu verstehen.
  • check Die erlernten Konzepte am Arbeitsplatz trainieren und umsetzen, um die täglichen Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

SuperHeroes | Gruppendynamik mit Escape Box

Selbsterkenntnis stärken 1 Selbsterkenntnis stärken 2

Bei dieser Dynamik müsst ihr euch in Superhelden verwandeln, um die Pläne des bösen Schurken zu vereiteln, bevor die Zeit abläuft. Dafür müsst ihr euch abstimmen und im Team arbeiten, eure Aufgaben aufteilen und jederzeit gut mit euren Mitspielern kommunizieren.

Vor Beginn der Dynamik stellt der Facilitator die Teams zusammen und erklärt euch die Regeln und Richtlinien des Spiels, das wir als zentrales Werkzeug des Kurses nutzen.

Während des Erlebnisses werdet ihr dazu gebracht, unter Druck zu arbeiten, sodass euer Verhalten verstärkt sichtbar wird. Unser Coach beobachtet die Haltung und die Verhaltensweisen, die ihr angesichts der verschiedenen Herausforderungen einnehmt.

Wenn wir fertig sind, analysieren wir, wie wir die Probleme angegangen sind, identifizieren unsere Verhaltensprofile und reflektieren, was wir gut gemacht haben und was wir besser hätten machen können.

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